国企要求填写家属信息，并非必须填写，这取决于具体的情境和法律规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司政策与法律规定：

   • 首先，你需要查看国企的相关政策或员工手册，了解填写家属信息是否是强制性的要求。
   • 其次，要关注相关的法律法规，特别是关于个人信息保护和隐私权的规定。如果法律或政策明确规定了员工有权保护自己的个人信息和家属的隐私，那么你可能有权选择不填写。

2. 信息填写的自愿性与必要性：

   • 如果国企仅仅是为了了解员工家庭情况，以便在紧急情况下提供帮助或进行福利分配，并且没有明确的法律或政策要求必须填写，那么你可以选择自愿填写或不填写。
   • 但如果填写家属信息是某些特定福利或职位申请的必要条件，且这一要求符合法律法规，那么你可能需要权衡利弊后做出决定。

3. 隐私保护与风险考量：

   • 在决定是否填写家属信息时，你应充分考虑隐私保护的重要性。如果担心信息泄露可能带来的风险，比如身份盗用、骚扰等，那么选择不填写可能是一个明智的决定。
   • 同时，你也可以与国企的人力资源部门沟通，了解他们如何保护员工的个人信息和家属隐私，以及这些信息将如何被使用和管理。

4. 个人选择与权利：

   • 最终是否填写家属信息，取决于你个人的选择和权利。如果你认为填写这些信息可能侵犯了你或你家属的隐私权，或者你对信息的用途和安全性有疑虑，那么你有权选择不填写。

综上所述，国企要求填写家属信息并非必须填写，这取决于公司的具体政策、法律规定以及你个人的选择和权利。如果你对此有任何疑问或担忧，建议与国企的人力资源部门进行详细沟通，并明确表达你的立场和关切。