结论：国企单位要求填写家属信息，确实有可能会进行调查，但具体是否调查以及调查的深度和范围，会因单位性质、政策要求及具体情境的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：

1. 单位性质与政策要求：

   • 国企单位，作为国家所有的企业，往往需要遵循更为严格的规章制度和政策要求。在某些情况下，为了符合国家安全、反腐败、利益冲突回避等政策要求，单位可能会要求员工提供家属信息，并进行相应的调查。
   • 例如，如果单位涉及国家安全、机密信息或重要基础设施等领域，那么对员工及其家属的背景调查可能会更为严格和全面。

2. 调查目的与范围：

   • 调查的目的通常是为了确保员工及其家属没有可能影响单位利益或违反法律法规的行为或背景。
   • 调查的范围可能包括家属的职业、政治面貌、经济状况、是否有违法犯罪记录等。但具体调查哪些内容，会因单位的具体需求和政策要求而有所不同。

3. 调查方式与合法性：

   • 调查方式可能包括要求员工提供相关证明文件、进行背景调查、询问员工本人或家属等。
   • 在进行调查时，单位必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保调查的合法性和合规性。单位不能随意侵犯员工或其家属的隐私权或其他合法权益。

4. 员工应对建议：

   • 如果单位要求填写家属信息并进行调查，员工应积极配合，但也有权了解调查的目的、范围和方式，并确保自己的合法权益不受侵犯。
   • 如果员工对调查有疑虑或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解答。
   • 在任何情况下，员工都应保护自己和家属的隐私权，避免提供不必要或敏感的信息。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位在调查过程中违反了相关法律法规，如侵犯了员工或其家属的隐私权，那么员工有权依法维护自己的权益，并可能要求单位承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也应意识到，如果提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。

进一步思考：在面对国企单位要求填写家属信息并进行调查的情况时，员工应保持冷静和理性，了解调查的目的和范围，并积极配合单位的工作。同时，员工也应保护自己和家属的合法权益，避免提供不必要或敏感的信息。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。