国企内部竞聘时，个人家庭信息是否会被核实，需分情况讨论：

1. 竞聘流程与信息核实范围
   国企内部竞聘通常遵循公平、公正、公开的原则，竞聘流程一般包括报名、资格审查、笔试、面试、公示等环节。在资格审查阶段，企业可能会要求竞聘者提供个人基本信息（如学历、工作经历等）以核实其是否符合竞聘条件。关于个人家庭信息（如配偶、子女情况等），除非竞聘岗位有特殊要求（如涉及利益冲突审查的岗位），否则一般不会作为常规核实内容。
   例如，若竞聘岗位为财务负责人，企业可能需核实竞聘者是否存在亲属在财务部门任职以避免利益冲突，但此类核实通常限于直接关联的岗位，而非泛泛的家庭信息。

2. 法律与合规性限制
   根据《个人信息保护法》及《劳动合同法》相关规定，企业收集、使用员工个人信息需遵循“合法、正当、必要”原则，并明确告知信息用途。若竞聘过程中要求提供与岗位无关的家庭信息，可能涉嫌侵犯个人隐私权。
   实践中，国企通常会在竞聘公告或内部制度中明确信息核实范围，竞聘者可据此判断企业要求是否合理。若企业超出范围收集信息，竞聘者有权拒绝并可向工会或劳动监察部门投诉。

3. 特殊岗位的例外情形
   对于涉及国家秘密、商业秘密或高风险管理的岗位（如审计、合规、高级管理人员等），企业可能需通过背景调查核实竞聘者的家庭背景（如配偶、子女是否在竞争对手或关联企业任职），以评估潜在利益冲突风险。此类核实需基于岗位必要性，并严格遵守保密义务。
   例如，某国企竞聘合规总监时，要求竞聘者声明直系亲属是否在监管机构任职，此举旨在防范合规风险，符合岗位特殊性要求。

法律建议：

• 竞聘前仔细阅读竞聘公告及企业制度，明确信息核实范围；
  
• 若对信息收集必要性存疑，可要求企业出具书面说明；
  
• 发现企业违规收集信息时，保留证据并通过内部渠道或法律途径维权。
  

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