用人单位在填写员工父母或公婆信息时，一般情况下不会主动进行核查，但这并不意味着员工可以随意填写虚假信息。以下从几个角度为你详细分析：

1. 用人单位的核查权限与目的：

   • 用人单位在招聘或管理过程中，有权了解员工的基本情况，但这通常限于与工作直接相关的信息，如学历、工作经历、健康状况等。
   • 父母或公婆的信息，除非与特定工作岗位有直接关联（如需要了解员工的家庭支持情况以评估其工作稳定性），否则用人单位通常不会主动核查。

2. 员工填写虚假信息的法律后果：

   • 如果员工故意填写虚假信息，且这些信息对用人单位的决策产生了实质性影响（如因此获得了不应得的职位或待遇），用人单位在发现后有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、解雇等。
   • 在某些情况下，如果员工的虚假陈述构成了欺诈行为，还可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 隐私保护的角度：

   • 员工的个人信息，包括父母或公婆的信息，受到法律的保护。用人单位在收集、使用这些信息时，必须遵守相关的隐私保护法律法规，如《个人信息保护法》等。
   • 如果用人单位未经员工同意，擅自将员工的个人信息泄露给第三方，或者用于非法目的，员工有权依法追究用人单位的法律责任。

4. 实际建议：

   • 作为员工，应当如实填写个人信息，包括父母或公婆的信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
   • 如果对用人单位要求填写的某些信息存在疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解其收集这些信息的具体目的和用途，以及是否会采取必要的保密措施。

总结来说，虽然用人单位在一般情况下不会主动核查员工父母或公婆的信息，但员工仍应如实填写，以避免可能的法律后果和职业风险。同时，用人单位在收集和使用员工个人信息时，也应遵守相关法律法规，保护员工的隐私权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。