私营企业一般不会主动查询员工父母的个人信息，但在特定情况下可能会涉及。以下是对这一问题的详细分析：

一、常规情况下的隐私保护

在常规的招聘和用工过程中，私营企业主要关注的是应聘者或员工本人的工作能力、经验、教育背景等与工作直接相关的信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，企业应当遵循合法、正当、必要的原则收集和使用个人信息，且不得过度收集。因此，在正常情况下，私营企业没有合法理由去查询员工父母的个人信息。

二、特定情况下的信息查询

尽管在常规情况下私营企业不会查询员工父母的个人信息，但在某些特定情况下，企业可能会出于合法且正当的目的进行查询：

1. 家庭背景调查（需员工同意）：

   • 在某些高端职位或涉及国家安全、商业秘密的岗位招聘中，企业可能会要求应聘者提供家庭背景信息，以进行更全面的背景调查。但这种情况通常需要应聘者的明确同意，并且调查内容应当严格限定在合法范围内。

2. 紧急情况下的联系：

   • 如果员工在工作中发生意外或紧急情况，企业可能需要联系其家属以告知相关情况。在这种情况下，企业可能会要求员工提供紧急联系人的信息，包括父母或其他亲属的联系方式。但这是为了员工的利益和安全考虑，且通常会在员工入职时或通过其他合法途径获得这些信息。

3. 法律义务或合规要求：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，企业可能因法律义务或合规要求而需要收集更多关于员工及其家庭的信息。但这种情况通常受到严格的法律监管，且企业必须确保信息的合法性和安全性。

三、法律风险与合规建议

对于私营企业而言，未经员工同意擅自查询其父母个人信息可能涉及侵犯隐私权等法律问题。这不仅可能损害企业的声誉和形象，还可能引发法律纠纷和赔偿责任。因此，建议企业在收集和使用员工个人信息时严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性。

四、员工权益保护

作为员工，如果发现企业未经同意擅自查询其父母个人信息或其他侵犯隐私权的行为，可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与企业沟通：首先可以尝试与企业沟通，表达自己的担忧和不满，并要求企业停止不当行为。

2. 向相关部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门或个人信息保护机构投诉，寻求帮助和支持。

3. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于隐私保护或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。