您好，关于去国企上班是否会查父母的违法记录这一问题，这主要取决于国企的具体招聘政策以及岗位性质。

首先，从一般情况来看，国企在招聘时主要关注的是应聘者本人的能力、素质以及是否符合岗位需求。在常规的招聘流程中，国企通常不会主动去查询应聘者父母的违法记录，因为这并不直接关联到应聘者本人的工作能力和职业素养。

然而，对于某些特定岗位，特别是涉及国家安全、机要、涉密等敏感领域的岗位，国企在招聘时可能会进行更为严格的背景审查。这种审查可能包括对应聘者家庭成员的背景调查，以确保应聘者及其家庭成员没有可能影响岗位安全性的不良记录。但即便如此，这种审查也并非普遍现象，而是针对特定岗位的特殊要求。

另外，值得注意的是，虽然国企在招聘时可能不会主动查询应聘者父母的违法记录，但如果应聘者在简历或面试中主动提及或隐瞒相关信息，一旦被发现，可能会对其诚信度产生负面影响，甚至导致招聘失败。

此外，从更宏观的角度来看，国家正在积极整治国企中的“近亲繁殖”现象，即违规安排亲属或关系人员在同一系统、同一单位或上下级岗位任职。这一举措旨在维护国企用人机制的公平性和公正性，防止因关系网而导致的腐败和低效。因此，国企在招聘时更注重的是应聘者的能力和素质，而非其家庭背景。

综上所述，一般情况下，去国企上班不会查父母的违法记录。但如果您应聘的是特定敏感岗位，或者您在简历或面试中主动提及了相关信息，那么国企可能会进行相应的背景审查。无论如何，建议您在应聘时保持诚信，如实提供个人信息，以展现您的职业素养和诚信度。