用人单位通常不可以要求员工填写家属身份证。下面我将从法律角度和实际操作两个方面来详细解释这个问题。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规，个人的身份信息属于受法律保护的隐私范畴。未经个人明确同意，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 家属的身份证信息同样属于个人隐私，用人单位在未经家属明确同意的情况下，无权要求员工提供。

2. 实际操作角度：

   • 用人单位在招聘或管理过程中，应尊重员工的隐私权，避免过度收集个人信息。如果确实需要了解员工家庭情况，可以通过其他合法、合规的方式，如询问员工是否愿意提供家属的基本信息（不涉及身份证号码等敏感信息），并明确告知信息的使用目的和范围。
   • 在某些特殊情况下，如涉及员工家属的福利待遇或紧急联系人设置等，用人单位可能需要员工提供家属的某些信息。但这种情况下，也应遵循最小必要原则，仅收集必要的信息，并确保信息的安全和保密。

综上所述，用人单位通常不应要求员工填写家属身份证。如果用人单位有此类要求，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。