职工家属信息在特定情况下可以不填写，但这取决于具体的法律规定和用人单位的要求。

1. 法律规定：

   • 从法律层面讲，职工家属信息并非劳动者必须提供的个人信息，除非特定法律法规或行政规章有明确要求，否则用人单位无权强制要求劳动者提供。

2. 用人单位要求：

   • 在实践中，一些用人单位可能会出于管理需要或紧急情况联系等目的，要求职工填写家属信息。这种情况下，职工应根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来决定是否填写。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了职工需要填写家属信息，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工通常需要遵守这一要求。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如涉及职工隐私保护、信息安全等敏感问题，职工有权拒绝提供家属信息，特别是当用人单位未能充分说明收集该信息的合理性和必要性时。

4. 建议：

   • 职工在填写家属信息前，应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，明确填写要求及目的。
   • 如对填写要求有疑问或担忧，可与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解相关政策和法律依据。
   • 在任何情况下，职工都应注重保护个人隐私和信息安全，避免不必要的泄露和风险。

综上所述，职工家属信息是否必须填写，需根据具体法律规定和用人单位的要求来确定。在填写前，职工应充分了解相关政策和法律依据，并谨慎决定是否提供该信息。