员工通常有权拒绝填写非必要的家属信息，但需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。家属信息属于个人信息的范畴，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中要求员工填写家属信息，且该要求并非出于工作必要或法律法规的明确规定，那么员工有权拒绝。
二、具体情况分析
非必要情况下的拒绝权：
- 如果用人单位要求员工填写的家属信息并非出于工作必要（如紧急联系人、福利发放等），且没有法律法规的明确规定，那么员工有权拒绝填写。在这种情况下，用人单位不应强迫员工提供此类信息，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。
必要情况下的配合义务：
- 然而，如果用人单位要求员工填写的家属信息是出于工作必要（如为了员工的安全考虑、紧急情况下的联系等），或者法律法规有明确规定（如某些特殊行业的从业要求），那么员工可能需要配合填写。在这种情况下，员工拒绝填写可能会影响其与用人单位之间的劳动关系。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为用人单位要求填写的家属信息不必要或侵犯了自己的隐私权，可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应尊重员工的隐私权，避免过度收集员工的个人信息。在制定规章制度时，应明确收集信息的目的、范围和方式，并确保符合法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位非法收集、使用员工的个人信息，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如因泄露员工信息导致的损失赔偿）。
- 如果员工因拒绝填写非必要的家属信息而受到用人单位的不公正对待（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，员工在面对用人单位要求填写家属信息时，应根据具体情况判断是否属于必要信息。如果认为不必要或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝填写并与用人单位沟通协商。如有需要，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。