在国企中，关于亲属关系是否可以不填的问题，这通常取决于具体的国企规定以及所涉及的业务或申请流程。一般来说，亲属关系信息在国企的某些流程中是必须填写的，不能随意省略。
首先，我们需要明确的是，国企作为国家的重要经济支柱，其运营和管理往往受到严格的法规和政策约束。在涉及员工招聘、晋升、调动、福利分配等关键环节时，国企通常需要全面了解员工的家庭背景和社会关系，以确保公平、公正和透明。因此，在这些情况下，填写亲属关系信息是必要的。
其次，从实际操作的角度来看，亲属关系信息也是国企进行人事管理和风险防控的重要依据。例如，在涉及利益冲突、回避制度等方面，国企需要依据员工的亲属关系信息来做出合理的决策和安排。如果员工故意隐瞒或虚报亲属关系信息，可能会导致国企在人事管理上出现漏洞或风险。
当然，也存在一些特殊情况或特定流程中，国企可能不要求员工填写亲属关系信息。但这通常是在该流程与亲属关系无直接关联，或者国企已经通过其他方式获取了相关信息的情况下。
建议：
仔细阅读国企的相关规定和流程说明：在涉及需要填写亲属关系信息的流程时，务必仔细阅读国企的相关规定和流程说明，了解填写该信息的必要性和要求。
如实填写亲属关系信息：如果国企要求填写亲属关系信息，请务必如实填写，不要隐瞒或虚报。这不仅是对国企的尊重，也是对自己职业发展的负责。
咨询相关部门或人员：如果对填写亲属关系信息有疑问或不确定如何填写，可以咨询国企的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的指导和帮助。
综上所述，国企中亲属关系信息是否可以不填，取决于具体的国企规定和所涉及的业务或申请流程。在大多数情况下，为了确保国企的公平、公正和透明运营，以及人事管理和风险防控的需要，填写亲属关系信息是必要的。