国企干部考察时，关于是否可以不写父母信息，这主要取决于具体的考察要求和规定，但通常情况下，父母信息并非考察的必备内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 考察目的与内容：

   • 国企干部考察的主要目的是全面了解候选人的政治素质、工作能力、道德品质、廉洁自律等方面的情况，以确定其是否适合担任相应的职务。
   • 考察内容通常包括个人基本情况、工作经历、工作业绩、群众评价、廉洁自律情况等，而父母信息并不直接关联到这些考察要点。

2. 法律法规与政策依据：

   • 目前，并没有明确的法律法规或政策规定国企干部考察必须包含父母信息。
   • 考察过程中应遵循的法律法规主要是关于干部选拔任用的相关规定，这些规定主要关注的是候选人的个人素质和表现，而非其家庭背景。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，国企干部考察的具体内容和要求可能因企业性质、考察目的、岗位特点等因素而有所不同。
   • 有些企业可能在考察过程中要求提供一些额外的信息，如家庭情况、社会关系等，但这并非普遍要求，且通常会在考察通知中明确说明。

4. 隐私保护与合理性：

   • 即使考察过程中要求提供父母信息，也应遵循隐私保护的原则，确保信息的合法、合规使用。
   • 如果考察要求提供的信息与考察目的不直接相关，或者可能侵犯个人隐私，那么这种要求可能缺乏合理性。

建议：

• 如果您在国企干部考察过程中被要求提供父母信息，且您认为这与考察目的不直接相关或可能侵犯个人隐私，您可以向考察组提出疑问或拒绝提供。
• 同时，您也可以了解考察的具体要求和目的，以便更好地准备和应对考察过程。

后续行动：

• 如果您对国企干部考察的具体要求或流程有进一步疑问，或者您在考察过程中遇到了任何法律问题，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。