结论前置：公司要求员工填写家庭情况，这一行为是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。

1. 合法情形

• 自愿填写：如果公司明确说明填写家庭情况是出于员工福利管理、紧急联系人设置等合理目的，并且员工是自愿填写的，那么这一行为通常是合法的。在这种情况下，员工有权选择是否提供相关信息，公司也不应强迫或威胁员工。
• 法律法规允许：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共利益或法律法规明确要求的场合，公司可能需要收集员工的某些个人信息，包括家庭情况。但这种情况较为特殊，且需严格遵循相关法律法规的规定。

2. 违法情形

• 强迫填写：如果公司以不合理的理由（如纯粹的好奇心、无关的管理需求等）强迫员工填写家庭情况，甚至以不填写就解雇、降薪等威胁手段，那么这一行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
• 泄露信息：无论员工是否自愿填写，如果公司未经员工同意，擅自将员工的家庭情况等个人信息泄露给第三方，那么这一行为也是违法的，可能构成对员工隐私权的侵害。
• 超出必要范围：即使员工自愿填写，但如果公司收集的信息超出了合理必要的范围（如要求提供家庭成员的详细财务状况、政治立场等敏感信息），也可能构成对员工隐私的不当干涉。

3. 法律建议

• 了解目的：作为员工，在面对公司要求填写家庭情况时，首先应了解公司收集这些信息的具体目的和用途。如果认为目的不合理或用途不明确，可以拒绝填写或要求公司给出合理解释。
• 保护隐私：员工有权保护自己的隐私权。如果公司未经同意泄露了个人信息，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 咨询专业意见：如果对公司要求填写家庭情况的行为存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

举例说明：假设某公司以“了解员工家庭背景，以便更好地安排工作”为由，要求员工填写详细的家庭情况表，包括家庭成员的姓名、年龄、职业、收入等。如果员工认为这些信息与工作安排无直接关联，且担心信息泄露，那么员工有权拒绝填写或要求公司简化表格内容。如果公司坚持要求填写并威胁不填写就解雇员工，那么员工可以依法维护自己的权益。

总之，公司要求员工填写家庭情况是否违法需视具体情况而定。作为员工，应了解自己的权利并学会保护自己的隐私。如果有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。