结论前置：公司要求员工提供家庭成员的身份证号码作为背景调查，这一行为通常是不合法的。员工有权拒绝此类要求，并在必要时采取措施维护自身合法权益。
法律依据与风险分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，且处理目的应明确、合理，并与处理目的直接相关。公司收集员工个人信息应严格限于实现劳动关系建立和管理等必要范围，如员工本人的姓名、身份证号、联系方式和学历等基本信息。
- 身份证号码属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。任何组织或个人在收集、使用个人信息时，都必须经过信息主体的明确同意，并采取对个人权益影响最小的方式。
风险分析：
- 家庭成员的身份证号码一旦泄露，可能给员工及其家人带来严重的安全隐患，如电信诈骗、个人信息被非法售卖用于恶意注册等。
- 公司若无法证明其收集家庭成员身份证信息的合法性、必要性，并采取足够的信息保护措施，则此行为构成对个人隐私的侵犯，可能面临法律责任。
公司要求的合理性判断
公司在要求员工提供家庭成员身份证号码时，需满足以下条件方可视为合理：
- 合法性：公司必须证明这一需求有明确的法律依据或特殊的业务需求，如某些特殊行业对员工及其家属背景的全面审查。但即便如此，也应遵循最小必要原则，仅收集与业务直接相关的信息。
- 必要性：公司需详细说明为何必须收集这些信息，以及这些信息将如何被具体使用和保护。若信息非业务所必需，或可通过其他方式获取，则该要求不合理。
- 同意权：员工有权决定是否提供这些信息，公司不能强制要求，也不能在员工不同意的情况下擅自收集或使用。
员工应对措施
面对公司要求提供家庭成员身份证号码的情况，员工应采取以下措施：
- 与公司沟通：首先与公司沟通，了解其收集信息的具体用途、必要性及保护措施。要求公司明确说明收集家庭成员身份证信息的合法依据和必要性。
- 拒绝提供：若公司无法给出合理解释，或员工不能接受其解释，有权拒绝提供信息。员工应明确告知公司，自己有权保护个人隐私和家庭成员的信息安全。
- 咨询与反映：在必要时，可向公司的法务部门或相关监管机构咨询，确认公司行为的合法性。若公司强迫员工提供信息，员工可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。
可能的法律后果
若公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其家庭成员的身份证号码，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：若因公司行为导致员工或其家庭成员遭受损失，公司可能需承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在严重情况下，如公司非法获取、出售或提供公民个人信息，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
综上所述，公司要求员工提供家庭成员身份证号码作为背景调查的行为通常是不合法的。员工应谨慎对待此类要求，确保个人隐私和信息安全不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。