单位要求员工建家属群宣传是否违法，需结合具体情况判断，一般不直接构成违法，但可能涉及其他法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度

• 一般不违法：单位要求员工建立家属群进行宣传，本质上属于工作安排的一部分。只要这种安排不违反劳动合同中的约定，不超出员工的工作职责范围，且不侵犯员工的合法权益（如休息权、隐私权等），通常不构成违法。
• 可能违法的情况：如果单位强制要求员工在非工作时间建立并管理家属群，且不支付相应的加班费或调休，可能侵犯员工的休息权，违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 从个人信息保护角度

• 需谨慎处理个人信息：在建立家属群的过程中，如果涉及收集、使用或传播员工家属的个人信息（如姓名、联系方式等），单位需确保符合《个人信息保护法》的相关规定。未经家属同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，可能构成违法。
• 建议措施：单位在要求员工建立家属群时，应明确告知员工及家属关于个人信息收集、使用的目的、方式和范围，并获得家属的明确同意。

3. 从宣传内容角度

• 宣传内容需合法：单位通过家属群进行的宣传内容必须合法，不得包含虚假信息、误导性信息或违反法律法规的内容。否则，可能构成不正当竞争、虚假宣传等违法行为。
• 责任归属：如果宣传内容违法，且是由单位直接指示或默许的，单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 从员工关系角度

• 需尊重员工意愿：虽然单位有权安排工作，但应尊重员工的个人意愿和感受。如果员工对建立家属群进行宣传感到不适或拒绝，单位应与员工进行沟通，寻求合理的解决方案，而非强制执行。
• 避免职场霸凌：单位应避免将建立家属群作为对员工的一种考核或惩罚手段，以免构成职场霸凌，影响员工的工作积极性和团队氛围。

法律建议

• 单位方面：在要求员工建立家属群进行宣传前，应充分评估其合法性和合理性，确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。同时，应尊重员工的个人意愿和感受，避免强制执行或构成职场霸凌。
• 员工方面：如果对单位的要求感到不适或认为其违法，可以与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，单位要求员工建家属群宣传本身一般不直接构成违法，但需确保不违反劳动法、个人信息保护法等相关法律法规，且尊重员工的个人意愿和感受。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。