单位未经员工同意，擅自打电话给员工家里人，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若单位出于正常工作联系或紧急情况通知：
- 在某些特殊情况下，如员工在工作期间发生意外、需要紧急联系以处理工作相关事务，且单位无法通过其他方式及时联系到员工时，单位可能会尝试联系员工的家属。这种情况下，如果单位的行为是出于善意且必要，通常不构成违法。但即便如此，单位也应尽量尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的私人生活。
若单位出于非工作目的，如骚扰、威胁或侵犯隐私：
- 如果单位未经员工同意，频繁或恶意地打电话给员工家里人，进行骚扰、威胁或泄露员工隐私信息，那么这一行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。单位的行为如果侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 此外，如果单位的行为构成对员工或其家属的骚扰或威胁，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。
法律建议：
- 如果员工认为单位的行为侵犯了自己的隐私权或构成了骚扰，首先应与单位进行沟通，要求单位停止此类行为。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求单位承担侵权责任。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临法律制裁，包括赔偿员工损失、公开赔礼道歉等。
- 同时，单位的行为也可能对其声誉和员工关系造成负面影响，不利于单位的长期发展。
总结与提醒：
- 单位在联系员工家属时，应尊重员工的隐私权和个人空间，避免过度干涉员工的私人生活。
- 如果员工遇到单位未经同意擅自联系其家属的情况，且认为该行为侵犯了自己的权益，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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