单位故意到家里探亲是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位行为的性质与目的
合法探亲与非法侵扰的界限：
- 如果单位是基于员工家庭情况、员工福利等合法目的，且事先征得了员工或其家庭成员的同意，那么这种探亲行为通常是被视为合法的，不构成对员工隐私权的侵犯。
- 如果单位未经员工或其家庭成员同意，擅自到家里探亲，且这种行为超出了正常的工作关系范畴，可能构成对员工隐私权的侵犯，甚至可能涉及非法侵入住宅等违法行为。
单位行为的合理性：
- 即使单位出于合法目的探亲，也需要考虑行为的合理性。例如，探亲的时间、方式、频率等是否合理，是否对员工及其家庭成员的正常生活造成了不必要的干扰。
二、相关法律法规
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果单位未经同意擅自到家里探亲，可能构成对员工隐私权的侵犯。
非法侵入住宅罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果单位的行为严重到构成非法侵入住宅，那么相关责任人员可能面临刑事责任。不过，这种情况通常较为极端，且需要满足一定的构成要件。
三、实际案例与判断
- 在实际案例中，判断单位是否违法通常需要考虑多个因素，包括单位的行为目的、行为方式、是否征得同意、是否造成实际损害等。
- 如果单位的行为确实超出了合法范畴，且对员工或其家庭成员造成了实际损害，那么员工有权依法维护自己的权益，包括向单位提出异议、向相关部门投诉或寻求法律救济等。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工对单位的探亲行为感到不适或认为侵犯了自己的隐私权，可以首先与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或单位的行为确实违法，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
总结来说，单位故意到家里探亲是否违法需根据具体情况来判断。如果单位的行为合法、合理且征得了员工或其家庭成员的同意，那么通常不构成违法；如果单位的行为超出了合法范畴或侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么员工有权依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。