关于单位到员工家家访是否合法的问题，这主要取决于家访的具体实施方式和目的，以及是否遵循了相关的法律法规和规章制度。

首先，从合法性的角度来看，单位进行家访本身并不违法。家访作为一种了解员工家庭情况、加强单位与员工家庭联系的方式，在很多情况下是被鼓励和提倡的，特别是当这种家访旨在促进员工的福祉、增强团队凝聚力或进行必要的监督与管理时。例如，安徽省检察院就建立了家访制度，旨在凝聚“单位+家庭”的合力，既延伸“八小时外”的监督管理触角，又突出关心关爱，了解干警家属的就业、子女教育、老人照料等需求，并力所能及地帮助解决困难。

然而，家访的合法性也取决于其实施过程中的具体行为是否合规。单位在进行家访时，必须尊重员工的隐私权和个人尊严，不得侵犯员工的合法权益。家访人员应当遵循一定的行为准则，如不谈案情秘密、不做口头承诺、不得接受家属馈赠或接受宴请、不得泄露个人隐私及敏感信息等。这些准则有助于确保家访的合法性和正当性。

此外，如果家访的目的或方式存在不当之处，比如以家访为名进行非法调查、侵犯员工隐私或进行其他违法行为，那么这种家访就是不合法的，并可能受到法律的制裁。

因此，单位到员工家家访本身并不违法，但必须确保家访的目的正当、方式合规，并尊重员工的隐私权和个人尊严。如果单位能够遵循这些原则，那么家访就可以成为一种有益的沟通方式，有助于增强单位与员工之间的信任和联系。