针对您提出的“国企强制员工上门家访是否违反法律”的问题，我们可以从多个法律角度进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，强制员工进行任何非工作必需的活动，特别是涉及侵犯员工个人自由和隐私的行为，很可能构成违法行为。在您提到的“国企强制员工上门家访”这一情境中，如果家访并非员工工作职责的一部分，且员工没有自愿同意，那么这种强制行为就可能涉及法律问题。

接下来，我们具体看看可能涉及的法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三十二条明确规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
   • 第九十六条进一步指出，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，将由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 第八十八条也强调了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 《中华人民共和国刑法》：

   • 第二百四十四条明确规定了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 第四十条也规定了以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，将处拘留并罚款。

从上述法律条款可以看出，如果国企强制员工上门家访，且这种家访并非员工自愿或工作职责的一部分，那么这种行为很可能构成对员工人身自由的非法限制，从而违反上述多部法律。员工有权拒绝这种非法的强制要求，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

此外，虽然您提供的参考信息中第二部分主要讨论了公职人员实施家庭暴力的纪法责任，但这与当前问题不直接相关。不过，它也强调了任何侵犯他人权益的行为，无论是公职人员还是普通公民，都应受到法律的制裁。

综上所述，国企强制员工上门家访，如果这种家访并非员工自愿或工作职责的一部分，那么这种行为很可能违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等多部法律。员工有权拒绝这种非法的强制要求，并可以依法维护自己的权益。