军人家属单位不给请探亲假属于违法吗-郑素洁律师｜法行宝

军人家属单位不给请探亲假属于违法吗-郑素洁律师｜法行宝

2025-07-21 婚姻家庭

单位不给军人家属请探亲假是违法的。军属依法享有探亲假的权益，这是由国家相关法律法规明确保障的。如果单位拒绝给予探亲假，军属可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》：明确了职工享受探亲假的条件、假期长度及待遇，军属若符合条件，应享有探亲假。
《军人抚恤优待条例》及《中华人民共和国军人地位和权益保障法》：均规定军人家属享受国家和社会给予的优待，探亲假是优待内容之一。
《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为休息休假的一种，也应得到保障。

维权途径：

与单位沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己符合享受探亲假的条件，并提供相关证明。保持冷静和理性，争取单位的理解和支持。
向工会反映情况：若与单位直接沟通无果，可向本单位工会组织反映情况，请求工会协助与单位进行进一步协商。
向劳动监察部门投诉：准备投诉材料，包括身份证复印件、单位工商登记信息、军属身份证明、沟通记录等，按照劳动监察部门要求填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将在一定期限内调查核实，并责令单位改正。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据证明诉求合理性，请求法院给予公正判决。

综上所述，单位不给军人家属请探亲假是违法的，军属应依法维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位不让军属休探亲假是否违法”的问题，我们可以从相关法律法规出发进行详细解答。首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的明确规定：“军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。”这一条款直接指出了军属（特别是军人配偶）在两地分居的情况下，享有前往军人所在部队探亲的权利，并且单位有义务按照规定安排假期。接下来，我们进一步分析这一法律条款的具体应用。从法律条文来看，它并没有直接规定探亲假的具体天数，但强调了单位应当“按照规定安排假期”。这里的“规定”可能包括国家层面的相关规定（如《国务院关于职工探亲待遇的规定》等），也可能包括地方性的法规或政策。例如，《天津市拥军优属条例》第十九条就明确规定了现役军人配偶所在单位每年给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变。现在，回到您的问题本身。如果单位以没有明确规定为由拒绝军属休探亲假，这实际上是与《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的精神相悖的。因为该法已经明确规定了军属享有探亲假的权利，并且单位有义务安排假期。即使地方性法规或政策没有具体规定探亲假的天数，单位也不能因此拒绝安排假期。至于探亲假的具体天数，如果地方性法规或政策有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则一般由用人单位根据军属探亲需要和工作需要作出统筹安排。但无论如何，单位都不能以没有明确规定为由拒绝军属休探亲假。综上所述，如果单位不让军属休探亲假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为是违法的。军属有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

军婚中，若单位不给军嫂探亲假，这一行为通常是违法的。以下从法律背景、具体解决办法以及注意事项几个方面进行详细分析：法律背景根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，均可享受探望配偶的待遇。具体而言，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。此外，《军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》等相关政策也明确了军人家属享有的相应权益保障，其中探亲假是军属权益的重要组成部分。因此，军嫂作为军人的配偶，完全符合享受探亲假的条件。具体解决办法与单位沟通协商军嫂应首先尝试与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己符合享受探亲假的条件，并提供相关证明，如军嫂身份证明、与丈夫分居两地的情况说明等。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐述自己的诉求和所依据的法律法规，争取单位的理解和支持。向工会反映情况若与单位直接沟通无果，军嫂可向本单位工会组织反映情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助军嫂与单位进行进一步协商，推动单位依法落实探亲假政策。申请劳动仲裁若工会介入后问题仍未解决，军嫂可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分材料，包括身份证明、劳动合同、军嫂身份证明材料、与单位沟通记录等。劳动争议仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出公正裁决。提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，军嫂可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。通过法律途径维权，军嫂的合法权益将得到有力保障。注意事项了解当地政策：不同性质的单位在执行探亲假政策时可能存在差异，且各地可能有具体的实施细则和补充规定。因此，在处理此类问题时，军嫂应充分了解当地的政策法规。保留证据：在与单位沟通、协商或申请仲裁、提起诉讼过程中，军嫂应妥善保留相关证据和记录，如沟通记录、书面通知、邮件往来等，以便在必要时提供证明。综上所述，军嫂依法享有探亲假权益，若单位拒绝提供，军嫂可通过多种法律途径来维护自身权益。在处理过程中，应保持冷静理性，充分了解政策法规，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不给军人配偶休探亲假是违法的。单位应依法保障军属的探亲假权益，若单位拒绝，军属有权采取一系列措施来维护自身合法权益。法律依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：明确了职工享受探亲假的条件、假期长度及待遇，军属若符合条件，应享有探亲假。《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条：明确规定军人配偶、子女与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应按规定安排假期并保障薪酬待遇。维权途径与单位沟通协商：准备军人证件、结婚证等证明军属身份的材料，以及探亲假相关法律法规条文。首先与直接上级领导友好交流，说明探亲假权利和实际需求。若效果不佳，向人力资源部门或工会以书面形式提交探亲假申请，详细说明情况。向劳动监察部门投诉：准备投诉材料，包括相关证件复印件、单位工商登记信息、沟通记录等。按照劳动监察部门要求填写投诉表格，并详细说明投诉事项。劳动监察部门将在一定期限内调查核实，如情况属实，将责令单位改正。申请调解、仲裁或提起诉讼：可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解。如调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院给予公正判决。注意事项在整个维权过程中，请保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。遵循法律程序，确保自身行为合法合规。综上所述，单位不给军人配偶休探亲假是违法的，军属有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给批军属探亲假是一个涉及到职工合法权益的问题，以下是一些详细的建议来帮助你解决这个问题：首先，你需要明确自己是否享有探亲假的权利。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，如果与配偶或父母分居两地，且不能在公休假日团聚，那么可以享受探亲假的待遇。同时，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》也明确规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应按规定安排假期并保障薪酬待遇。因此，如果你符合这些条件，那么你有权享受探亲假。如果单位不批准你的探亲假申请，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位沟通协商：准备好相关证明材料，如军人证件、结婚证、户口本等，以及探亲假相关的法律法规条文。首先尝试与直接上级领导进行友好交流，明确表达你的探亲假权利和实际需求。如果与上级领导沟通无果，可以向人力资源部门或工会提交书面探亲假申请，并详细说明情况。向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝批准你的探亲假申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料，包括身份证复印件、单位工商登记信息、军属身份证明、与单位的沟通记录等。按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，并详细说明投诉事项。劳动监察部门将在一定期限内调查核实，如果情况属实，将责令单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果你对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据证明你的诉求合理性，并请求法院给予公正判决。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。同时，妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。通过以上步骤，你应该能够有效地维护自己的合法权益。

单位不给探亲假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：职工符合探亲假条件且按规定申请的情况根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。若职工符合上述条件，并已按照公司规定提前申请探亲假，但单位无正当理由拒绝批准，如仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。单位因特殊原因不批准的情况在特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明，并且应按照职工日工资标准的一定比例支付相应的补偿。职工未按规定申请或不符合条件的情况若职工未按照规定程序申请探亲假，如未提前申请、申请材料不全等，或申请时存在不符合条件的情况，如与配偶或父母能够在公休假日团聚等，单位不批准探亲假则是合理的。职工应对措施：沟通协商：首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。法律途径维权：若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。总结与建议：单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

事业单位不给探亲假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：违法情形：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应当予以保障。如果职工符合上述条件，并且已经按照公司规定提前申请了探亲假，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，那么单位的做法就构成了违法。在这种情况下，职工有权要求单位按照法律规定批准假期。合法或合理情形：在某些特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且单位能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，那么单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。另外，如果职工未按照规定程序申请探亲假，或者申请时存在不符合条件的情况（如未工作满一年、与配偶或父母同住等），那么单位不批准探亲假也是合理的。职工应对措施：沟通协商：首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可以尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。法律途径维权：如果沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。总结与建议：事业单位不给探亲假是否违法，需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如果你在事业单位工作，且遇到了探亲假被拒绝的情况，可以根据上述分析来判断单位的做法是否合法，并采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不给军嫂探亲假，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据角度根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，军人家属（即其配偶居住地与职工非同一地点的职工）可以依据相关法规享有探亲假。具体来说，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这意味着，军嫂作为军人的配偶，在满足一定条件下，是有权享受探亲假的。如果公司未给予军嫂探亲假，且不存在法律规章明文规定不能进行探亲的特殊状况，那么公司的行为就违反了法律规定。特殊情况处理角度当然，也存在一些特殊情况。如果公司出于工作实际需求，无法在年内为军嫂提供假期，或者得到了职工自愿同意每两年进行一次探亲的前提下，仍无法批准军嫂使用探亲假，那么这种情况就不能被判定为公司存在违法行为。但这种情况需要公司有充分的理由和证据来支持，并且需要与军嫂进行充分的沟通和协商。维权途径角度如果公司无正当理由拒绝给予军嫂探亲假，军嫂可以通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，军嫂可以先与公司进行沟通协商，要求公司批准探亲假。如果协商无果，军嫂可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，军嫂还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未批准探亲假期间应得的工资等。如果对于仲裁裁决仍感不满，军嫂还可以通过司法程序向人民法院主张权利。实际影响角度从实际影响来看，公司不给军嫂探亲假不仅损害了军嫂的权益，也影响了军人家庭的稳定。军嫂为支持军人的工作付出了很多，她们理应得到应有的关怀和照顾。公司应严格按照规定执行，批准军嫂的探亲假，为军人家庭营造良好的环境。建议：如果您是军嫂，且公司未给予您探亲假，您可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、与配偶的分居证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他关于婚姻家庭、遗产继承方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：驻边军人探亲假不给假是否违法，需根据具体情况判断。若军人符合享受探亲假的条件而单位未批准，且无法提供合理理由，则可能构成违法；若军人不符合条件或存在特殊情况，则单位不给假可能不违法。详细分析：军人探亲假的法律依据：根据《中华人民共和国兵役法》及相关军事法规，现役军人享有探亲假的权利，这是为了保障军人的家庭关系，促进军队的稳定和战斗力。探亲假的具体天数和条件，通常由军队的相关规定或政策文件明确。享受探亲假的条件：军人要享受探亲假，通常需要满足一定的条件，如服役年限、婚姻状况、家庭情况等。例如，已婚军人可能享有与配偶团聚的探亲假，而未婚军人则可能享有与父母团聚的探亲假。驻边军人由于工作环境的特殊性，可能享有额外的探亲假或更长的假期，但这同样需要依据具体的军事规定或政策文件来确定。单位不给假的合法性分析：合法情况：如果军人不符合享受探亲假的条件，或者存在特殊情况（如执行紧急任务、战备状态等），单位不给假可能是合法的。违法情况：如果军人符合享受探亲假的条件，且没有特殊情况阻碍其休假，而单位却无故拒绝批准探亲假，且无法提供合理理由，那么这种行为可能构成违法。军人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。建议与行动：了解具体规定：军人应首先了解自己所在部队或单位关于探亲假的具体规定，包括享受条件、假期天数、申请流程等。与单位沟通：如果军人认为自己符合享受探亲假的条件而单位未批准，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝批准的具体原因。寻求法律援助：如果沟通无果，且军人认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。后续思考：军人应时刻关注自己所在部队或单位关于探亲假的政策变化，以便及时了解自己的权益。在申请探亲假时，军人应提前做好准备，如准备好相关证明材料、提前规划好休假时间等，以便顺利获得批准。如果遇到单位无故拒绝批准探亲假的情况，军人应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

您好，关于您提出的“国企不给探亲假是否违法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，探亲假的依据政策是《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)。这一规定主要适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业及事业单位的固定职工，其目的是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。关于探亲假的适用范围：根据该规定，并没有对被探亲的对象工作单位性质提出要求。也就是说，无论被探亲的对象是在机关、央国企、事业单位还是私企工作，都不影响职工享受探亲假的权利。关于国企不给探亲假的情况：如果国企职工符合探亲假的条件（如与配偶或父母长期远居两地，且不能在公休假日团聚），但企业却不给予探亲假，那么这种做法可能是不合规的。职工有权向企业提出享受探亲假的申请，并要求企业按照相关规定给予假期。如果企业拒绝或不予理会，职工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。关于探亲假的具体规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假包括公休假日和法定节假日。建议：如果您作为国企职工，认为自己符合享受探亲假的条件但企业未给予假期，建议您先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或咨询相关法律援助机构，以维护自己的合法权益。综上所述，国企不给符合条件的职工探亲假可能是不合规的。职工有权享受探亲假，并应积极维护自己的这一权益。希望我的解答能对您有所帮助。

军属探亲假的法律规定主要依据《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》、《中国人民解放军士官管理规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法规，以下是对军属探亲假规定的详细解析：一、现役军人探亲假规定义务兵：通常情况下没有探亲假。服现役第2年，若父母一方不在驻地，可给予探望父母假一次，假期为20天。士官：未婚士官：与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假，每次假期20日；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官：与父母不在一地生活的，每两年享受一次探望父母假，假期20日；与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。军官：未婚军官：与父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。如因战备或工作需要当年不能探望，可以两年给假一次，假期45天。已婚军官：与父母不在一地生活（含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活）的，每两年探望父母一次，假期20天；与配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。二、军属（职工配偶为军人）探亲假规定若军人一方已利用年休假期探亲：职工一方因特殊情况需再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过30天，并按本人标准工资计发工资。若军人一方因工作需要当年不能利用年休假期到职工一方所在地团聚：职工一方可按《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假和报销路费的待遇。具体来说，探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天（或根据单位规定为30天），若因工作需要两年探亲一次，则假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。三、军属（职工为军人配偶）探亲假规定若军人一方因工作需要当年不能利用年休假期到职工一方所在地团聚，职工一方可享受探亲假，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。四、其他相关规定路程假：根据实际需要给予路程假，该假期同样包括在探亲假期内。待遇：探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发放工资。往返路费报销办法参照所在地省级政府规定执行，其中未婚职工探望父母及军人配偶来队的路费一般由单位负担。特殊地区与岗位：对于在特殊地区（如边疆国境县（市）、沙漠区、国家确定的边远地区中的三类地区和军队确定的特、一、二类岛屿部队）工作的军官，若其配偶符合随军条件但未批准随军，或未成年子女未随军且需要经常前往部队团聚的，可增加相应的探亲假期天数和路费报销标准。高原、边海防和特殊岗位工作的士官可适当增加假期。五、注意事项单位性质差异：集体所有制企业、外资企业等可能参考上述规定，结合自身情况制定本单位探亲假制度。地方补充规定：随社会发展，各地可能出台符合本地实际的补充规定，需关注并遵守。军队特殊规定：军队干部家属来队探亲的具体安排需依据部队实际情况和相关规定执行。总结来说，军属探亲假的具体安排和条件，根据军人的婚姻状况、与父母及配偶的居住情况，以及具体的服役岗位和单位规定而定。在享受探亲假的同时，也应遵守相关法律法规和部队的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不给军嫂探亲假怎么办”的问题，我会结合相关政策规定，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，是有权享受探望配偶的待遇的。具体来说，职工探望配偶的，每年可以给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的情况。对于您作为军嫂的情况，如果您符合上述条件，即您与配偶（军人）不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么您是有权享受探亲假的。如果您的单位没有给予您这一待遇，您可以采取以下措施：与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的权益和需求，询问单位为何没有给予您探亲假，并要求单位按照政策规定给予您相应的假期。查阅单位规章制度：您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于探亲假的具体规定和执行情况。如果单位有相关规定但未执行，您可以向单位提出异议并要求纠正。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝给予您探亲假，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和维权途径。向上级部门反映：如果您所在的单位是国有企业或事业单位，您还可以向上级主管部门或人力资源社会保障部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。在维权过程中，我建议您保留好相关证据，如与单位的沟通记录、单位规章制度、您的工作合同等，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，探亲假是职工的一项重要权益，特别是对于像您这样的军嫂来说，更是与亲人团聚的重要机会。因此，我希望您能够积极维护自己的权益，争取到应有的假期。同时，也希望单位能够尊重并保障职工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

您好，非常感谢您对军属权益的关注。关于您提出的军属是否有休探亲假的权利这一问题，我可以根据相关法律法规为您做出详细解答。首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，确实享有前往军人所在部队探亲的权利。并且，军人配偶前往部队探亲时，其所在单位应当按照规定安排假期，并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这一条款明确保障了军属的探亲权益。其次，具体到探亲假的天数和待遇，不同地区可能有不同的实施细则。以天津市为例，《天津市拥军优属条例》第十九条就明确规定，现役军人配偶所在单位每年应给予现役军人配偶一次探亲假，且在探亲假期间，工资、福利待遇不变，乘坐车（船）费用也由所在单位按照规定报销。这进一步细化了军属探亲假的具体权益。至于探亲假的具体天数，虽然《中华人民共和国军人地位和权益保障法》并未明确规定，但可以参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的相关条款。该规定第三条指出，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。在实际操作中，军属的探亲假天数可能会根据具体情况和单位规定有所调整，但原则上不应低于这一标准。如果单位不给批探亲假，您可以先与单位人事部门进行沟通，了解具体原因，并出示相关法律法规作为依据。如果沟通无果，您可以向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和维权。综上所述，军属确实享有休探亲假的权利，且这一权利受到国家法律的明确保障。不同地区可能根据实际情况制定了具体的实施细则，但原则上应保障军属的探亲权益不受侵害。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位不批准军嫂探亲假是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据与职工权利根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，与配偶不住在一起的现役军官、文职干部、志愿兵等，其配偶（即军嫂）依法享有探望配偶的探亲假权益。具体规定如下：探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。特殊情况：若因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。路程假：已婚职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担；同时，根据实际情况还可给予一定的路程假。这是军嫂作为职工的基本权利，单位应当予以保障。二、单位不批准的合法性分析违法情形：若军嫂符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。军嫂有权要求单位按照法律规定批准假期。合法或合理情形：特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。如军嫂未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如未提供配偶的军人身份证明等），单位不批也是合理的。三、军嫂应对措施沟通协商：首先，军嫂应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。提供证明材料：向单位出示结婚证、配偶的军人身份证明等相关材料，以证明自己符合享受探亲假的条件。法律途径维权：若沟通无果，且军嫂认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，军嫂应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，以备不时之需。合理维权：在维权过程中，要保持理性和克制，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议定期关注相关政策动态，以确保自己的权益得到及时保障。总结来说，单位不批准军嫂探亲假是否犯法，需根据军嫂是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因来判断。军嫂应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当单位不批准军属的探亲假时，你可以通过明确法律依据、与单位沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。一、明确法律依据首先，你需要了解并明确相关的法律依据，以确保自己的权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这包括军属在内的所有劳动者。因此，你有权享受包括探亲假在内的休息休假。《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条：该条款特别针对军人配偶的探亲假权益进行了规定，明确指出军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。二、与单位沟通协商在明确法律依据后，你可以尝试与单位进行沟通协商，以解决探亲假不批准的问题。了解原因：首先，与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解不批准探亲假的具体原因。可能是单位对政策理解有误，或是有特殊的安排和考虑。提供证明：向单位出示结婚证、配偶的军人身份证明等相关材料，以证明自己符合享受探亲假的条件。协商解决方案：在沟通过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，如调整工作安排、分阶段休假等，以争取单位的理解和支持。三、寻求外部帮助如果与单位沟通无果，你可以寻求外部帮助来维护自己的权益。咨询劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映自己的情况，并请求他们介入调查和处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行纠正和处罚。申请劳动仲裁：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如沟通记录、证明材料等。四、法律途径维权若仲裁结果不满意，你还可以通过法律途径来维护自己的探亲假权益。提起诉讼：你可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求合理性，并请求法院给予公正判决。五、注意事项在整个维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、证明材料、仲裁裁决书等，以备不时之需。合理维权：在维权过程中，要保持理性和克制，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议你定期关注相关政策动态，以确保自己的权益得到及时保障。作为何晓伦律师，我建议你首先尝试与单位进行沟通协商，了解不批准的具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，再依次考虑咨询劳动监察部门、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。