单位不给探亲假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职工符合探亲假条件且按规定申请的情况

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。
   • 若职工符合上述条件，并已按照公司规定提前申请探亲假，但单位无正当理由拒绝批准，如仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。

2. 单位因特殊原因不批准的情况

   • 在特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明，并且应按照职工日工资标准的一定比例支付相应的补偿。

3. 职工未按规定申请或不符合条件的情况

   • 若职工未按照规定程序申请探亲假，如未提前申请、申请材料不全等，或申请时存在不符合条件的情况，如与配偶或父母能够在公休假日团聚等，单位不批准探亲假则是合理的。

职工应对措施：

• 沟通协商：首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
• 法律途径维权：若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

总结与建议：

• 单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。
• 职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。
• 单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。

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