公司不给军嫂探亲假，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，军人家属（即其配偶居住地与职工非同一地点的职工）可以依据相关法规享有探亲假。具体来说，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这意味着，军嫂作为军人的配偶，在满足一定条件下，是有权享受探亲假的。如果公司未给予军嫂探亲假，且不存在法律规章明文规定不能进行探亲的特殊状况，那么公司的行为就违反了法律规定。
特殊情况处理角度
当然，也存在一些特殊情况。如果公司出于工作实际需求，无法在年内为军嫂提供假期，或者得到了职工自愿同意每两年进行一次探亲的前提下，仍无法批准军嫂使用探亲假，那么这种情况就不能被判定为公司存在违法行为。但这种情况需要公司有充分的理由和证据来支持，并且需要与军嫂进行充分的沟通和协商。
维权途径角度
如果公司无正当理由拒绝给予军嫂探亲假，军嫂可以通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，军嫂可以先与公司进行沟通协商，要求公司批准探亲假。如果协商无果，军嫂可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，军嫂还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未批准探亲假期间应得的工资等。如果对于仲裁裁决仍感不满，军嫂还可以通过司法程序向人民法院主张权利。
实际影响角度
从实际影响来看，公司不给军嫂探亲假不仅损害了军嫂的权益，也影响了军人家庭的稳定。军嫂为支持军人的工作付出了很多，她们理应得到应有的关怀和照顾。公司应严格按照规定执行，批准军嫂的探亲假，为军人家庭营造良好的环境。
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