结论：驻边军人探亲假不给假是否违法，需根据具体情况判断。若军人符合享受探亲假的条件而单位未批准，且无法提供合理理由，则可能构成违法；若军人不符合条件或存在特殊情况，则单位不给假可能不违法。

详细分析：

1. 军人探亲假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》及相关军事法规，现役军人享有探亲假的权利，这是为了保障军人的家庭关系，促进军队的稳定和战斗力。探亲假的具体天数和条件，通常由军队的相关规定或政策文件明确。

2. 享受探亲假的条件：

   • 军人要享受探亲假，通常需要满足一定的条件，如服役年限、婚姻状况、家庭情况等。例如，已婚军人可能享有与配偶团聚的探亲假，而未婚军人则可能享有与父母团聚的探亲假。
   • 驻边军人由于工作环境的特殊性，可能享有额外的探亲假或更长的假期，但这同样需要依据具体的军事规定或政策文件来确定。

3. 单位不给假的合法性分析：

   • 合法情况：如果军人不符合享受探亲假的条件，或者存在特殊情况（如执行紧急任务、战备状态等），单位不给假可能是合法的。
   • 违法情况：如果军人符合享受探亲假的条件，且没有特殊情况阻碍其休假，而单位却无故拒绝批准探亲假，且无法提供合理理由，那么这种行为可能构成违法。军人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 了解具体规定：军人应首先了解自己所在部队或单位关于探亲假的具体规定，包括享受条件、假期天数、申请流程等。
   • 与单位沟通：如果军人认为自己符合享受探亲假的条件而单位未批准，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝批准的具体原因。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且军人认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 军人应时刻关注自己所在部队或单位关于探亲假的政策变化，以便及时了解自己的权益。
• 在申请探亲假时，军人应提前做好准备，如准备好相关证明材料、提前规划好休假时间等，以便顺利获得批准。
• 如果遇到单位无故拒绝批准探亲假的情况，军人应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

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