关于您提出的“公司不放回家探亲是否违法”的问题，这主要取决于您所在公司的性质以及您是否符合享受探亲假的条件。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲假的规定主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。这一规定主要适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业及事业单位的固定职工。如果您是在这些单位工作，并且满足以下条件之一，那么您就有权享受探亲假：

1. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
2. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。

探亲假的具体天数也有明确规定：

• 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
• 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；
• 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

此外，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。在规定的探亲假期和路程假期内，职工应按照本人的标准工资发给工资。

然而，对于非全民所有制企业、事业单位以及集体所有制企业、事业单位的职工，探亲假的具体规定可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行制定。因此，如果您不在上述适用范围内，或者您所在的公司有特殊的探亲假政策，那么您需要参考您所在公司的具体规定。

另外，针对您可能关心的“被探亲的对象工作单位性质是否影响探亲假”的问题，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，目前探亲假依据的政策并没有对被探亲的对象工作单位性质提出要求。因此，公司以此为由拒绝您享受探亲假可能是不合理的。

综上所述，如果您符合享受探亲假的条件，并且您所在的公司属于适用范围内，那么公司不放您回家探亲可能是违法的。如果您对此有疑问或不满，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。