公司两个月不让员工回家是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。下面分情形说明：

1. 若公司因工作需要，如项目紧急、特殊任务等，且已与员工协商一致，并安排了合理的休息和补偿措施：

   • 在这种情况下，公司不让员工回家可能并不违法。因为根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下，如生产需要、紧急任务等，可以安排员工加班或调整工作时间，但应确保员工的休息权和健康权不受侵害，并依法支付加班费或安排补休。
   • 如果公司已经与员工就加班事宜进行了充分协商，并提供了相应的补偿措施，如支付加班费、安排调休等，那么这种安排可能是合法的。

2. 若公司无正当理由，单方面强制员工两个月不回家，且未提供任何补偿或休息安排：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受休息和休假，用人单位不得无故剥夺劳动者的休息权。
   • 如果公司强制员工长时间工作而不提供休息或补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 与公司协商：如果员工面临公司不让回家的情况，首先应尝试与公司进行协商，了解公司的具体原因和安排，并表达自己的诉求和关切。
• 保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、工作安排通知等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，公司两个月不让员工回家是否违法，取决于公司的具体行为和员工的权益是否受到侵害。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。