结论：公司不让员工过年回家10天以上是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于休假、年假或特定节假日安排的具体条款。如果合同中有明确规定员工在过年期间享有特定天数的假期，且公司不允许员工回家超过10天违反了合同约定，那么公司的行为就可能构成违约。
   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工在过年期间的休假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但如果规章制度中的规定与法律法规相悖，或者公司未按照规章制度执行，员工则有权提出异议。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年作为中国的传统节日，通常包含在法定休假日或年假的范围内，但具体天数可能因地区和行业而异。
   • 如果公司不允许员工回家过年且未提供合理的补偿或调休安排，可能违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定。然而，如果公司因生产经营需要确实需要员工在过年期间工作，且已经按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么公司的行为可能是合法的。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如疫情期间或公司面临紧急生产任务时，公司可能需要根据实际情况调整员工的休假安排。在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的补偿或调休方案。如果公司未经员工同意擅自改变休假安排且未提供合理补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果您认为公司的行为违反了劳动合同、规章制度或法律法规的规定，您可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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