结论：员工未经公司批准擅自回家是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否违反公司规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度明确规定员工需经批准方可离岗或回家：员工未经批准擅自回家，可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需注意，公司规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚依据。
   • 若公司规章制度未明确规定或规定不明确：员工擅自回家的行为可能不构成违反公司规章制度，公司因此对其进行处罚可能缺乏依据。

2. 从劳动合同的角度：

   • 若劳动合同中明确约定了员工的工作时间、地点和离岗程序：员工未经批准擅自回家，可能违反劳动合同中的相关约定，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。但同样需注意，劳动合同中的约定需合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定不明确：员工擅自回家的行为可能不构成违反劳动合同，公司因此主张违约责任可能难以得到支持。

3. 从法律法规的角度：

   • 一般情况下，员工擅自回家不直接构成违法：除非员工的回家行为导致了严重后果，如因擅自离岗导致生产安全事故、造成公司重大损失等，且这些后果与员工的擅自回家行为存在直接因果关系，否则员工擅自回家的行为通常不直接构成违法。
   • 特殊情况下，可能涉及违法：如员工在工作时间、工作场所内从事与工作无关的活动，且该活动违反了法律法规的强制性规定（如赌博、吸毒等），则员工的行为可能构成违法。但这种情况与“擅自回家”本身无直接关联，而是与员工在工作时间、工作场所内的行为性质有关。

建议：

• 对于公司：应制定合法有效的规章制度和劳动合同，明确员工的工作时间、地点和离岗程序，并向员工公示或告知。在员工擅自回家时，应依据规章制度和劳动合同进行处理，并确保处理程序合法合规。
• 对于员工：应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，如需离岗或回家，应提前向公司申请并获得批准。如因特殊情况无法提前申请，应及时向公司说明情况并补办相关手续。

可能后果：

• 对于公司：若对员工擅自回家的行为处理不当，可能引发劳动争议或法律纠纷，影响公司形象和声誉。
• 对于员工：若擅自回家的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，可能面临纪律处分或违约责任；若因此导致严重后果，还可能承担相应的法律责任。

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