结论：员工在告知老板情况下回家是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若符合公司规定或劳动合同约定，且不违反法律法规，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、符合公司规定或劳动合同约定的情况
公司规定或劳动合同允许：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如突发家庭紧急情况、个人身体不适等）可以提前告知老板后回家，且员工按照这些规定执行，那么这种行为是合法的。
- 例子：某公司规定，员工如遇家庭紧急情况，可提前向直属上级报告并获得批准后离岗。员工小张因家中突发状况，按照此规定告知老板后回家，其行为合法。
老板明确同意：
- 即使公司没有明确规定，但如果老板在得知员工的情况后，明确表示同意员工回家，那么这种行为也是合法的。
- 例子：员工小李因个人身体不适，向老板请假回家休息，老板表示理解并同意。小李的行为因此合法。
二、违反公司规定或劳动合同约定的情况
未经批准擅自离岗：
- 如果员工未按照公司规定或劳动合同约定，未经批准擅自离岗回家，那么这种行为可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能违反劳动法律法规。
- 例子：员工小王未向老板请假，也未获得任何批准，擅自离岗回家。公司根据规章制度对其进行了处罚，小王的行为因此违法（至少违反了公司规定）。
违反法律法规的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使员工告知了老板，但如果其行为违反了法律法规（如利用工作时间从事个人私事，且该私事违反法律法规），那么这种行为仍然是违法的。
- 例子：员工小赵在工作时间利用公司资源从事个人非法活动（如赌博、贩卖违禁品等），即使他告知了老板，其行为仍然违法。
三、法律建议
了解公司规定和劳动合同：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在何种情况下可以离岗回家，以及需要遵循的程序和规定。
与老板保持良好沟通：
- 在遇到需要离岗回家的情况时，员工应及时与老板沟通，说明情况并获得批准。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
遵守法律法规：
- 无论何种情况，员工都应遵守国家的法律法规，不得利用工作时间从事违法活动。
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