经理让员工回家是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形

• 带薪休假或调休：若经理安排员工回家是出于带薪休假、调休或公司统一安排的休息日，且符合劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的规定（如《劳动法》中关于休息休假、带薪年休假的规定），则不违反劳动法。
• 临时性工作调整：在特殊情况下，如公司业务调整、设备故障等，经理可能临时安排员工回家等待通知。若这种安排是暂时的，且公司后续会合理安排工作或支付相应工资，通常也不构成违法。

2. 违法情形

• 变相辞退或降薪：若经理以“让员工回家”为名，实际意图是变相辞退员工或降低其工资待遇，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同、支付经济补偿的规定。
• 未支付工资或生活费：若员工被要求回家且非因个人原因（如病假、事假等），而公司未支付其工资或生活费，且不符合无薪假期的法定条件，则可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定。
• 歧视性或报复性安排：若经理因员工提出合理诉求（如要求加班费、改善工作条件等）而故意安排其回家，且这种安排具有歧视性或报复性，则可能违反劳动法中关于平等就业、反对歧视的规定。

3. 法律建议

• 核实原因：员工应首先核实经理让其回家的具体原因，是否与公司业务、个人表现或法律法规有关。
• 保留证据：若认为经理的安排可能违法，员工应保留相关证据（如通知、聊天记录、工资单等），以便后续维权。
• 协商或投诉：员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果

• 若违法：公司可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿或赔偿金等；员工也有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若合法：则员工需遵守公司的安排，同时可关注公司后续的工作安排和工资支付情况。

总结：经理让员工回家是否违反劳动法，需根据具体原因、安排方式及是否符合法律法规进行判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，核实原因，保留证据，并视情况采取协商、投诉或申请劳动仲裁等措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。