结论：老板不让员工回家住在店里是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间、休息休假以及提供必要劳动条件的规定。

分析：

1. 从工作时间和休息休假角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可适当延长，但需保障劳动者健康并支付加班费）。
   • 如果老板要求员工住在店里，且这种居住安排实质上剥夺了员工的正常休息时间，或者使得员工的工作时间远远超出了法定标准，那么这种行为就可能构成违法。例如，如果员工被要求24小时待在店里，即使没有实际工作，也可能因无法自由支配时间而影响休息，从而违反劳动法。

2. 从提供必要劳动条件角度看：

   • 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括安全的工作环境、必要的劳动工具以及符合卫生标准的住宿条件（如果提供住宿的话）。
   • 如果老板要求员工住在店里，但店内的住宿条件恶劣，不符合基本的卫生或安全标准，那么这种行为也可能构成违法。因为这实际上没有为员工提供必要的劳动条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位，如保安、值班人员等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在工作地点附近或工作场所内住宿。但这种情况下，用人单位应当与员工协商一致，并支付相应的加班费或提供其他补偿。
   • 如果员工自愿选择住在店里，且这种安排没有违反劳动法的相关规定（如工作时间、休息休假等），那么这种行为就不构成违法。

建议：

• 如果员工认为老板的要求违反了劳动法的相关规定，可以先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据（如工作记录、住宿条件照片、与老板的沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。