结论前置：
- 员工住办公室本身不直接违法，但若因此产生纠纷或影响公司正常运营，可能涉及其他法律问题。
- 老板不结工资是违法行为，员工应通过合法途径维权，而非采取住办公室等可能引发争议的方式。
详细分析：
首先，关于员工住办公室是否违法的问题，我们需要明确的是，单纯的居住行为本身并不直接构成违法。然而，这一行为是否合法，还需考虑多个因素，如公司规章制度、劳动合同中的相关约定、以及是否对公司正常运营造成影响等。
- 公司规章制度与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在公司内居住，那么员工住办公室就可能违反了这些规定，公司有权依据规定进行处理。但这种情况下的“违法”更多是指违反了公司内部规定，而非直接违反了国家法律法规。
- 对公司正常运营的影响：如果员工住办公室的行为干扰了公司的正常运营，如影响了其他员工的工作、造成了安全隐患等，那么公司有权要求员工停止这种行为，并可能采取相应的法律措施。
其次，关于老板不结工资的问题，这是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板不结工资，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议：
对于老板不结工资的问题：
- 员工应首先与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
对于员工住办公室的问题：
- 如果员工因老板不结工资而选择住办公室作为维权方式，应谨慎考虑这一行为可能带来的法律后果和风险。
- 员工应优先通过合法途径维权，而不是采取可能引发争议的方式。
- 如果员工确实需要临时居住在公司内，应事先与公司沟通并获得同意，同时遵守公司的相关规定和制度。
可能产生的法律后果：
- 如果员工住办公室的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，公司可能依据规定对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 如果员工住办公室的行为对公司正常运营造成了严重影响，公司可能通过法律途径追究员工的责任。
- 对于老板不结工资的问题，如果员工通过合法途径维权并胜诉，老板可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
综上所述，员工住办公室本身不直接违法，但需考虑公司规章制度和劳动合同中的相关约定以及是否对公司正常运营造成影响。而老板不结工资则是明确的违法行为，员工应通过合法途径维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。