公司不发工资，员工住公司里是违法的。公司拖欠工资是违反《劳动合同法》的行为，而员工擅自留宿公司，可能影响企业的正常运营，甚至引发法律纠纷。
面对公司不发工资的情况，员工应该采取合法、理智的手段来维护自身的权益。以下是一些建议：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
- 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供支持。