结论：老板欠工资不给，工人坐在办公室这一行为本身并不直接构成违法，但老板欠薪的行为是违法的。工人应通过合法途径来维护自己的权益，而非采取可能干扰办公秩序的方式。
分析说明：
老板欠薪的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板欠薪，即无故拖欠工资，是明确违法的行为。
工人坐在办公室的行为性质：
- 工人坐在办公室，如果并未干扰正常的办公秩序，也没有采取其他过激或违法的行为，那么这一行为本身并不构成违法。然而，如果工人的行为干扰了公司的正常运营，或者采取了其他不当手段，如破坏财物、威胁他人等，那么这些行为就可能构成违法。
工人应如何维权：
- 工人应首先尝试与老板进行协商，要求支付欠薪。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在必要时，工人还可以向法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。
后续行动建议：
- 收集证据：工人应收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 保持冷静：在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。
法律后果：
- 如果老板被证实存在欠薪行为，他可能需要支付欠薪、赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。
- 如果工人的行为被认定为违法或干扰了公司的正常运营，工人也可能面临相应的法律责任。
总之，老板欠薪是违法的，工人应通过合法途径来维护自己的权益。工人坐在办公室这一行为本身并不直接构成违法，但应避免采取可能干扰办公秩序或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。