结论：老板不发工资时，员工坐着不干活的行为本身并不直接构成违法，但员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是简单地选择不工作。
分析：
员工权益与法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果老板未发工资，这构成了对劳动者权益的侵犯。
- 劳动者在面对此类情况时，有权通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
员工不工作的法律性质：
- 员工选择坐着不干活，从法律角度来看，这并不直接构成违法。然而，这种行为可能违反劳动合同中的约定，即员工应履行的工作职责。
- 如果员工因未发工资而擅自离岗或不工作，且未按照规定程序解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位可能要求员工赔偿损失，但前提是用人单位能证明损失与员工擅自离岗存在因果关系。
合法维权途径：
- 协商：员工可以先与老板进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
- 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 员工在维护自己权益的同时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果员工决定离职，应按照规定程序解除劳动合同，并提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
老板不发工资时，员工坐着不干活并不直接构成违法，但也不是一个明智的选择。员工应通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。同时，员工在维护自己权益的过程中，应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。