老板不发工资，老板的行为是违法的；而员工因此不上班，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
老板不发工资的法律定性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
违法后果：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 刑事责任：若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
员工不上班的法律定性
一般情况：
- 如果员工仅仅因为老板不发工资就擅自不上班，且未按照法定程序（如提前通知、协商等）处理，这一行为可能构成旷工，违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果员工已经按照法定程序（如提前通知、协商、投诉、仲裁等）尝试解决工资问题，但用人单位仍拒不支付，且员工的不上班行为是在合理范围内（如等待处理结果、避免进一步损失等），则这一行为可能不被视为违法。但具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。
法律建议
对于老板不发工资：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求尽快支付工资。
- 协商无果后，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
对于员工不上班：
- 在老板不发工资的情况下，员工应保持冷静，不要擅自不上班。
- 员工应按照法定程序处理工资问题，如协商、投诉、仲裁等。
- 如果确实需要暂时不上班（如等待处理结果），应提前与用人单位沟通并说明情况，避免被视为旷工。
总结来说，老板不发工资是违法的，员工有权依法追讨；而员工因此不上班是否违法需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并按照法定程序维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。