通常而言，工人长期在老板家办公并不直接涉及违法行为。但是，这是否合法需要从多个角度进行综合考虑：

1. 劳动权益保障：工作场所需要满足劳动法律法规对安全、卫生等方面设定的规范。如果老板家的办公环境存在明显的安全隐患，如消防不合格、通风不良等，并因此危害到员工的身心健康，那么这种安排可能构成违法行为。

2. 税法层面：如果以此类方式产生的经济活动未依法履行纳税申报义务，比如未按规定缴纳个人所得税或企业所得税等，也可能引发税务纠纷，从而间接涉及法律问题。

3. 房屋使用性质：还需要关注老板家的房屋使用性质是否符合相关规划与法规。如果业主私自将住宅变更为商业用途，而未办理相应的手续，便可能触犯城市规划或物业管理的相关规定。

4. 劳动合同约定：最后，也要考虑劳动合同中是否有关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，而老板要求员工在家中办公违反了这一约定，那么员工可以基于劳动合同法的规定提出异议。

综上所述，工人长期在老板家办公是否违法，取决于多个因素的综合考量。如果工作环境安全、卫生，符合劳动法规；税务申报合法；房屋使用性质合规；且劳动合同中未对工作地点做出限制性约定，那么这种办公方式通常是被允许的。反之，如果存在上述任何一项不合规的情况，都可能涉及法律问题。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。