工人将老板关在一间房间内，这一行为通常是违法的，可能构成非法拘禁罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。这一条款明确禁止了任何形式的非法限制他人人身自由的行为。工人将老板关在房间内，无论出于何种原因，都直接剥夺了老板的人身自由，符合非法拘禁罪的构成要件。
二、可能面临的法律后果
刑事责任：如果工人的行为被认定为非法拘禁罪，将面临刑事处罚。根据犯罪情节的轻重，可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，还会从重处罚。
民事责任：除了刑事责任外，工人还可能因非法拘禁行为给老板造成的人身损害或财产损失，承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、特殊情况分析
正当防卫或紧急避险：如果工人是在遭受老板的不法侵害或面临紧急危险时，为了保护自己或他人的合法权益而采取的临时限制老板人身自由的行为，且手段适当、没有超过必要限度，可能构成正当防卫或紧急避险，从而不承担刑事责任。但这种情况需要严格的证据支持和法律判断，不是随意可以认定的。
劳动纠纷中的极端行为：在劳动纠纷中，工人可能因工资、福利、工作环境等问题与老板产生矛盾。然而，无论矛盾多么激烈，工人都不能采取非法拘禁等极端行为来解决问题。这种行为不仅无法解决问题，反而会使工人陷入更严重的法律困境。
四、建议与提醒
理性维权：在劳动纠纷中，工人应通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
避免极端行为：无论遇到什么情况，工人都应保持冷静和理性，避免采取极端行为来解决问题。非法拘禁等极端行为不仅无法维护自己的权益，反而可能使自己面临严重的法律后果。
寻求法律帮助：如果工人在劳动纠纷中遇到法律问题或困惑，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域。如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。