将员工孤立并关在房间里的行为，在多数情况下是违法的，具体取决于行为的性质、持续时间以及造成的后果。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。将员工孤立并关在房间里，可能侵犯了员工的休息休假权利（如果是在工作时间外非法限制自由）或劳动安全卫生保护的权利（如果房间环境恶劣，影响员工身心健康）。
   • 此外，如果这种行为是出于报复、歧视或其他非法目的，还可能构成对员工平等就业权利的侵犯。

2. 从侵权责任法的角度来看（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以延续）：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。将员工孤立并关在房间里，可能侵犯了员工的人身自由权（属于身体权的一部分）和隐私权（如果房间是私密空间，且行为涉及对员工隐私的侵犯）。
   • 如果这种行为导致员工身体或精神受到损害，员工还有权要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿损失等。

3. 从刑法的角度来看（在极端情况下）：

   • 如果将员工孤立并关在房间里的行为持续时间较长，且房间环境恶劣，导致员工身体受到严重伤害或死亡，那么这种行为可能构成非法拘禁罪或过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等。
   • 非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。如果这种行为符合非法拘禁罪的构成要件，那么行为人将面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先确保自身安全，并尽快与外界取得联系（如通过手机报警或联系亲友）。同时，保留相关证据（如录音、录像、照片等），以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。如果需要对员工进行纪律处分或调查，应依法依规进行，并确保员工的合法权益不受侵犯。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），以及员工的民事索赔（如赔偿损失、恢复名誉等）。
• 在极端情况下，如果行为构成犯罪，那么相关责任人还将面临刑事处罚。

总之，将员工孤立并关在房间里的行为在多数情况下是违法的，并可能带来严重的法律后果。因此，建议用人单位和员工都应遵守相关法律法规，尊重彼此的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。