公司把单独男女放在一个宿舍，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私权及违反社会公德的问题，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
隐私权保护：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 若公司安排男女员工混住同一宿舍，且未采取足够措施保护员工隐私（如设置合理的隔断、提供私人空间等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
劳动法规：
- 劳动法并未直接规定男女员工不能混住同一宿舍，但要求雇主应确保职工享有基本生存需要和尊重个人隐私的权利。
- 若混住安排对员工造成精神创伤或影响其正常生活，员工有权向劳动监察机构提出申诉，要求公司改正。
二、实际操作与道德层面分析
公司管理责任：
- 公司作为雇主，有责任为员工提供安全、舒适的住宿环境。
- 男女混住同一宿舍可能引发管理上的困难，如隐私保护、安全防范等，公司需制定相应的规章制度来确保宿舍管理的合理性和公正性。
社会公德与道德原则：
- 男女混住同一宿舍可能违反社会公德和道德原则，尤其是在没有足够隐私保护措施的情况下。
- 公司应尊重员工的个人意愿和隐私需求，尽量提供男女分开的住宿安排。
三、特殊情况与例外
- 在特殊环境（如偏远地区、临时项目等）下，若存在充分合理的原因（如住宿资源紧张、项目周期短等）且保障措施到位（如设置合理的隔断、提供私人空间、加强安全管理等），公司可以考虑男女混住同一宿舍的安排。
- 但即便如此，公司也应事先征得员工的同意，并确保员工的隐私权和人身安全得到充分保障。
四、建议与措施
公司方面：
- 尽量避免男女混住同一宿舍的安排，以尊重员工的隐私权和人身安全。
- 若必须混住，应制定严格的规章制度，加强宿舍管理，确保员工的隐私得到保护。
- 事先征得员工的同意，并告知员工其权利和义务。
员工方面：
- 若对公司安排的住宿环境不满意或认为其侵犯了自己的隐私权，可以向公司提出异议或向劳动监察机构提出申诉。
- 保留相关证据（如照片、视频、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来看，公司把单独男女放在一个宿舍并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私权及违反社会公德的问题。公司应尽量避免此类安排，若必须混住，则应制定严格的规章制度并加强宿舍管理。员工若认为自己的权益受到侵害，可以向公司提出异议或向劳动监察机构提出申诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。