结论：老板为了省钱让男女员工住一个宿舍，这一行为是否犯法不能一概而论，需结合具体情况判断。

分析如下：

1. 从劳动法及员工权益保护角度：

   • 劳动法并未明确规定男女员工不能同住一个宿舍，但强调了用人单位需为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，包括住宿条件。
   • 如果宿舍条件恶劣，如空间狭小、缺乏基本生活设施、存在安全隐患等，且这种恶劣条件对男女员工均造成了不适或影响，那么老板的行为可能违反了劳动法中关于提供适宜劳动条件的规定。
   • 特别是，如果宿舍条件导致员工隐私无法得到保障，或者存在性骚扰等风险，那么老板的行为可能构成对员工权益的侵害。

2. 从性别平等与反歧视角度：

   • 男女员工同住一个宿舍，如果并未造成任何不适或影响，且员工自愿接受，那么这一行为本身并不构成性别歧视。
   • 然而，如果老板强制男女员工同住，且未考虑员工的个人意愿和隐私需求，或者这种安排对某一性别员工造成了不公平的待遇或影响，那么可能构成性别歧视，违反了相关法律法规中关于性别平等的规定。

3. 从实际操作与合理性角度：

   • 老板让男女员工同住一个宿舍，可能是出于节省成本的考虑。然而，这种做法是否合理，需结合宿舍的具体条件、员工的个人意愿以及公司的文化氛围等因素综合判断。
   • 如果宿舍条件良好，且员工自愿接受，那么这种安排可能是合理的。但如果宿舍条件恶劣，或者员工对此表示强烈反对，那么老板的做法就可能缺乏合理性。

建议：

• 对于员工而言，如果认为宿舍条件恶劣或存在安全隐患，或者对男女同住一个宿舍的安排表示不满，可以向老板提出改善建议或要求调整住宿安排。
• 如果老板拒绝改善或调整，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 对于老板而言，应充分考虑员工的个人意愿和隐私需求，提供适宜的住宿条件。如果确实需要男女员工同住一个宿舍，应确保宿舍条件良好，且得到员工的自愿接受。

可能后果：

• 如果老板的行为违反了劳动法或相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因此遭受了损失或伤害，老板还可能承担民事赔偿责任。

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