关于公司安排男员工去女宿舍住是否合理的问题，这主要涉及到员工隐私、性别平等以及公司管理规范等多个方面，以下是我对此问题的详细分析：

首先，从员工隐私的角度来看，宿舍是员工休息和生活的私人空间，无论是男员工还是女员工，都享有在宿舍内不受打扰和侵犯的隐私权。如果公司安排男员工入住女宿舍，这无疑会对女员工的隐私造成潜在的威胁和侵犯，这是不合理且不合法的。

其次，从性别平等的角度来看，公司应该尊重并保护每一位员工的性别权益。安排男员工入住女宿舍，不仅可能引发性别歧视的争议，还可能对女员工造成心理上的不适和压力，影响她们的工作和生活质量。

再者，从公司管理规范的角度来看，公司应该建立完善的宿舍管理制度，明确宿舍的分配原则和使用规定。合理的宿舍分配应该基于员工的性别、职位、工作性质等因素进行综合考虑，以确保宿舍环境的和谐与稳定。如果公司随意安排男员工入住女宿舍，这显然违反了基本的管理规范。

综上所述，公司安排男员工去女宿舍住是不合理的。这种做法不仅侵犯了女员工的隐私权，还可能引发性别歧视的争议，并对公司管理造成不良影响。如果公司确实面临宿舍紧张等特殊情况，应该通过增加宿舍数量、优化宿舍分配方案等方式来解决问题，而不是采取这种不合理且不合法的做法。

同时，我也建议公司在制定相关政策时，应充分考虑员工的意见和需求，确保政策的合理性和可行性。如果员工对公司宿舍分配等政策有疑问或建议，可以通过正规渠道向公司反映，以便公司及时进行调整和改进。