结论：老公公司分宿舍分给女同事一屋，就他俩同住一屋的情况，并不直接构成违法，但可能涉及公司内部管理规定、员工隐私权及性骚扰防范等问题，需结合具体情况分析。
分析如下：
公司内部管理规定：
- 公司有权根据自身情况制定宿舍分配政策，但这些政策应当合理、公平，并尊重员工的隐私权和个人尊严。
- 如果公司政策明确规定男女员工不得混住同一宿舍，而公司却安排你老公与女同事同住一屋，那么公司可能违反了其内部管理规定。
员工隐私权：
- 员工在宿舍内享有隐私权，公司应当确保宿舍环境能够保护员工的隐私。
- 如果宿舍的布局或设施无法保障员工的隐私，例如没有独立的卧室或卫生间，那么这可能构成对员工隐私权的侵犯。
性骚扰防范：
- 公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境，这包括宿舍环境。
- 如果公司安排男女员工同住一屋，且没有采取适当的措施来防范性骚扰，如设置监控、提供紧急联系方式等，那么公司可能面临法律责任，尤其是在发生性骚扰事件时。
特殊情况考虑：
- 如果公司因特殊原因（如宿舍紧张、临时安排等）需要男女员工同住一屋，应当事先征得员工的同意，并尽可能提供必要的保障措施。
- 如果员工不同意这种安排，公司应当尊重员工的意愿，并寻找其他合适的解决方案。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议你老公与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司宿舍分配的具体政策和原因，并表达自己的关切和不适。
- 查看公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于宿舍分配的具体规定和要求。
- 寻求法律帮助：如果公司无法提供合理的解释或解决方案，且你老公认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
后续行动：
- 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果公司拒绝改变安排或提供合理的解决方案，可以考虑收集相关证据（如宿舍照片、公司政策文件等），以备后续法律行动之需。
总之，虽然公司安排男女员工同住一屋并不直接构成违法，但可能涉及公司内部管理规定、员工隐私权及性骚扰防范等问题。建议你老公与公司进行沟通，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。