公司把单独男女二人放在一个宿舍是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若未违反法律法规的强制性规定且不违背公序良俗，则不直接构成违法，但可能涉及员工权益保护问题。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 直接规定：我国现行劳动法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》）并未明确禁止企业将男女员工安排在同一宿舍。法律主要关注的是劳动条件、工资福利、工作时间等核心权益，而非宿舍性别分配问题。
• 例外情形：若员工属于未成年人（如童工），根据《未成年人保护法》，企业需为其提供单独住宿或符合性别隔离的住宿条件。但此情形不涉及成年员工。

2. 公序良俗与员工权益

• 合理性要求：虽然法律未禁止，但企业安排宿舍时需考虑公序良俗和员工隐私权。例如，若宿舍为开放式或缺乏基本隐私设施（如独立卫生间、隔断），可能引发员工不适或纠纷。
• 员工同意：若员工自愿接受混合宿舍安排，且企业已充分告知相关情况，通常不构成违法。但若员工明确反对，企业强行安排可能涉及侵犯员工人格权（如隐私权、尊严权）。

3. 企业责任与风险防范

• 制度完善：企业应制定宿舍管理制度，明确住宿规则（如作息时间、卫生要求），并尊重员工个人意愿。例如，可提供单人间或同性宿舍选项，供员工选择。
• 纠纷处理：若因混合宿舍引发纠纷（如性骚扰、隐私泄露），企业可能面临民事赔偿或行政处罚（如劳动监察部门责令整改）。因此，企业需提前预防，通过培训、监督等方式降低风险。

4. 实践建议

• 员工沟通：企业安排宿舍前，应征求员工意见，尤其是涉及性别混合时，需确保员工知情并同意。
• 设施保障：宿舍应配备基本隐私设施（如窗帘、锁具），避免因设施简陋导致纠纷。
• 替代方案：若条件允许，企业可提供多种住宿选择（如单人间、同性宿舍），以满足不同员工需求。

总结：公司安排男女员工同住一宿舍不直接违法，但需以尊重员工意愿、保障隐私和公序良俗为前提。若员工因此产生纠纷，企业可能承担相应责任。建议企业通过完善制度、加强沟通来规避风险。如有具体问题，可直接向我咨询。