公司宿舍人太多是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、从居住面积和消防安全角度
人均居住面积：
- 若宿舍人均居住面积低于法定标准，可能构成违法。例如，某些地区规定，员工宿舍人均居住面积不得少于一定平方米数，以确保员工的基本生活空间。
- 法律依据：虽然具体标准可能因地区而异，但一般可参照当地的住房和城乡建设部门或劳动保障部门的相关规定。
消防安全：
- 宿舍住员过密可能违反消防法规。消防法对人员密集场所的疏散通道、安全出口等有明确规定，若住员过多，将不利于紧急疏散，违反消防安全规定。
- 具体表现：如宿舍内疏散通道被堵塞、安全出口被锁闭或数量不足等，均可能构成消防安全隐患。
二、从宿舍设施和卫生条件角度
设施完善：
- 宿舍应配备基本的生活设施，如床铺、桌椅、储物柜等，且设施应完好无损，能够满足员工的正常生活需求。
- 若设施简陋或损坏严重，可能影响员工的生活质量，甚至构成对员工权益的侵犯。
卫生条件：
- 宿舍应保持整洁卫生，定期清扫消毒，防止疾病传播。
- 若卫生条件恶劣，如垃圾堆积、蚊虫滋生等，不仅影响员工健康，还可能违反公共卫生法规。
三、从劳动合同和公司规定角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了宿舍的居住人数或居住条件，公司应遵守约定。
- 若公司违反约定，如擅自增加居住人数或降低居住条件，可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
公司规定：
- 公司内部可能制定有关于宿舍管理的规定，如居住人数限制、卫生要求等。
- 若公司规定合法且合理，员工应遵守规定；若规定违法或不合理，员工有权提出异议并要求公司修改。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 若您认为宿舍人太多影响了您的正常生活，可先与公司相关部门或负责人沟通，表达您的诉求和关切。
向相关部门投诉：
- 若沟通无果，您可向当地的劳动保障部门、住房和城乡建设部门或消防部门投诉，请求相关部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 若您的权益受到严重侵犯，如因宿舍人太多导致健康受损或财产损失等，您可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司宿舍人太多是否违法需结合具体情况判断。若宿舍设施符合安全、卫生及居住标准，且未违反相关法律法规和公司规定，人口众多未必违法。但若宿舍存在人均居住面积不足、消防安全隐患、设施简陋或卫生条件恶劣等问题，则可能构成违法。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。