工人把包工头锁到办公室的行为是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 非法拘禁的角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。工人将包工头锁在办公室，实际上限制了包工头的人身自由，如果这种限制持续一定时间（通常认为是24小时以上，但具体还需根据案件情况判断），或者存在其他恶劣情节（如使用暴力、威胁等手段），就可能构成非法拘禁罪。
   • 即使不构成犯罪，这种行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 民事侵权的角度：

   • 工人限制包工头人身自由的行为，还可能构成对包工头人身权的侵害，包工头有权要求工人承担民事侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 劳动关系的角度：

   • 如果工人与包工头之间存在劳动关系，工人的这种行为还可能违反劳动合同或劳动法的相关规定。虽然劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，但工人的行为如果严重违反了劳动纪律或职业道德，也可能受到相应的纪律处分或法律责任。不过，在此情境下，更侧重于考虑非法拘禁和民事侵权的角度。

法律建议：

• 对于工人而言，如果与包工头之间存在纠纷或矛盾，应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取非法手段限制他人人身自由。
• 对于包工头而言，如果遭遇此类情况，应立即报警并保留相关证据，以便后续维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工人的行为构成非法拘禁罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。
• 如果不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，将受到行政处罚。
• 同时，工人还可能需要承担民事侵权责任，赔偿包工头的损失。

总之，工人把包工头锁到办公室的行为是违法的，不仅可能构成犯罪，还可能面临民事侵权责任和行政处罚。因此，建议双方通过合法途径解决纠纷，避免采取非法手段。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。