锁人家公司门是否犯法，需视具体情形而定，以下从不同角度进行分析：

1. 合理事由下的锁门行为

   • 若员工因与公司存在劳动纠纷等合理事由，如公司拖欠工资、未依法缴纳社保等，且通过合理合法程序（如提前告知相关部门、寻求劳动监察部门介入等）后，采取暂时锁住公司大门等方式来维护自身权益，这种行为一般不构成违法。这是基于员工在自身合法权益遭受侵害时的一种合理救济手段，但需注意，锁门行为应当适度，不得过度干扰公司正常运营。

2. 无正当理由下的锁门行为

   • 如果是毫无正当理由，擅自锁住公司大门，影响公司正常运营秩序，阻碍人员进出和业务开展等，这种行为可能违反治安管理处罚法等相关法律法规。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 情节严重的，还有可能涉嫌扰乱单位秩序等违法犯罪行为，将面临更严厉的法律制裁。

法律建议：

• 在遇到与公司之间的纠纷时，应首先通过合法、理性的途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 避免采取可能引发法律风险的不当行为，如擅自锁门、破坏公司财物等。
• 若认为自身权益受到侵害，可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 擅自锁门行为若构成违法，将可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
• 若行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

总之，锁人家公司门不能一概而论地判定违法与否，关键在于行为的动机、方式以及是否遵循法定程序等因素。当遇到问题时，应通过合法、理性的途径来解决纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。