法人作为公司的代表，一般情况下无权擅自锁自己公司的门，该行为是否违法需视具体情形而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 若法人因公司内部管理需要，如进行安全检查、维护设备等合理事由，且在不影响公司正常运营秩序、不阻碍人员进出和业务开展的前提下，暂时锁住公司大门，这种行为通常不构成违法。但需注意，这种行为应当基于合理的目的，并且应当尽快恢复公司的正常运营秩序。
- 若法人代表公司行使权利，在面临紧急情况（如火灾、盗窃等）时，为保护公司财产和员工安全，采取暂时锁住公司大门等紧急措施，这种行为一般也不构成违法，但需及时向相关部门报告并说明情况。
违法情形：
- 若法人毫无正当理由，擅自锁住公司大门，且该行为影响了公司正常运营秩序，阻碍了人员进出和业务开展，这种行为可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规。根据该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若法人锁门行为情节严重，如长时间锁门导致公司无法正常运营，造成重大经济损失或社会影响，还有可能涉嫌扰乱单位秩序等违法犯罪行为，将面临更严重的法律后果。
法律建议：
- 法人在行使公司权利时，应当遵循法律法规和公司章程的规定，不得擅自采取可能影响公司正常运营秩序的行为。
- 若法人因合理事由需要锁住公司大门，应当提前告知相关部门和人员，并尽快恢复公司的正常运营秩序。
- 若遇到纠纷或问题，应当通过合法、理性的途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免采取可能引发法律风险的不当行为。
可能的法律后果：
- 若法人擅自锁门行为构成违法，将可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 若该行为造成公司经济损失或社会影响，法人还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。
因此，作为公司的法人，在行使权利时应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。