老板擅自进入员工宿舍可能构成违法，具体取决于宿舍的性质以及老板进入宿舍的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
如果员工宿舍属于公司提供的福利性住房，且公司有明确规定或合同约定公司有权进入宿舍进行检查或管理：
- 在这种情况下，老板或公司管理人员进入宿舍可能并不直接构成违法，但前提是这种进入必须合理且必要，比如为了进行安全检查、维修等。
- 然而，即使公司有这样的规定或约定，老板也不能随意侵犯员工的隐私权。例如，不能在员工不在场且未事先通知的情况下，擅自进入宿舍翻看员工的私人物品或进行其他侵犯隐私的行为。
如果员工宿舍是员工自己租赁的，或者公司提供的宿舍但并未明确赋予公司进入宿舍的权利：
- 在这种情况下，老板擅自进入宿舍很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果老板未经允许擅自进入宿舍，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
特殊情况下的考虑：
- 如果老板进入宿舍是为了紧急避险，比如宿舍内发生火灾、漏水等紧急情况，需要立即进入进行处置，那么这种进入可能不构成违法。
- 但即便如此，老板也应在事后及时向员工说明情况，并尽可能减少对员工隐私的侵犯。
给你的建议：
- 如果你认为老板擅自进入宿舍的行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以先与老板进行沟通，表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，老板擅自进入员工宿舍的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。