老板在公共工位办公本身并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从办公场所的合法性来看：
- 公共工位，作为公司提供的办公空间，其本身的存在和使用是合法的。只要该工位符合相关的建筑安全、消防安全等法规要求，且公司有权使用该空间作为办公场所，那么老板在此办公就是合法的。
从劳动关系的角度来看：
- 老板在公共工位办公，并不直接涉及与员工之间的劳动关系问题。劳动关系的合法性主要取决于劳动合同的签订、履行以及劳动法规的遵守情况。老板在公共工位办公，并不改变其与员工之间的劳动关系性质，也不影响劳动关系的合法性。
从隐私和权益保护的角度来看：
- 虽然老板在公共工位办公本身不违法，但需要注意的是，公共工位作为开放空间，可能缺乏足够的隐私保护。老板在办公时，应尊重员工的隐私权，避免在公共工位上处理涉及员工个人隐私或公司机密的信息。同时，员工也有权要求公司提供一个相对私密的工作环境，以保护其个人隐私和工作权益。
从公司管理和文化建设的角度来看：
- 老板在公共工位办公，可能对公司管理和文化建设产生一定影响。一方面，这有助于增强老板与员工之间的沟通和互动，促进公司文化的形成和发展；另一方面，也可能导致员工感到压力或不适，影响工作效率和团队氛围。因此，公司在决定老板是否在公共工位办公时，应综合考虑公司管理和文化建设的需要，以及员工的感受和需求。
综上所述，老板在公共工位办公本身并不违法，但需要注意隐私和权益保护、公司管理和文化建设等方面的问题。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。