利用工作之便办公司是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度对此问题的分析：
内部规章制度与民事责任：
- 员工在利用工作之便开办公司时，首先需要考虑的是是否违反了公司的内部规章制度。比如，很多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定，员工不得利用公司资源或职务便利从事与公司业务相竞争的活动，或者不得泄露公司的商业秘密。
- 如果员工违反了这些规定，公司有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、降薪、甚至解除劳动合同。同时，公司还可以要求员工承担因违反规定而给公司造成的经济损失。
行政责任：
- 从行政法律的角度来看，如果员工利用工作之便开办公司，并涉及到了不正当竞争、侵犯商业秘密等违法行为，那么工商行政管理机关有权对此进行查处，并可能给予责令停止违法行为、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 在某些情况下，利用工作之便开办公司还可能触犯刑法，构成犯罪。比如，如果员工利用职务便利将公司财物非法占为己有用于新公司的经营，那么可能构成职务侵占罪；如果员工利用职务便利收受贿赂，那么可能构成非国家工作人员受贿罪；如果员工泄露了公司的商业秘密并造成了重大损失，那么可能构成侵犯商业秘密罪。
因此，利用工作之便办公司是否违法，关键在于员工的具体行为是否违反了法律、法规以及公司的内部规章制度。如果员工的行为合法合规，那么自然不构成违法；但如果员工的行为触犯了法律或规章制度的底线，那么就需要承担相应的法律责任。
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