非公人员利用工作便利做生意是否违法，需分情况讨论：

1. 若利用工作便利做生意的行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，且未损害公司利益：

   • 在这种情况下，非公人员利用工作便利做生意，通常不构成违法。但需注意，即便不违法，也可能违反职业道德或公司内部规定，从而面临内部纪律处分，如警告、降职、解雇等。

2. 若利用工作便利做生意的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，或损害了公司利益：

   • 违反公司规章制度或劳动合同：非公人员可能因违反公司规定而面临内部纪律处分，甚至可能因严重违反规章制度而被解雇。此外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止利用工作便利进行个人经营活动，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么非公人员违反此规定的行为，虽然不直接构成违法，但可能需承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 损害公司利益：如果非公人员利用工作便利做生意的行为，直接或间接损害了公司的利益，如泄露公司商业秘密、利用公司资源为个人谋取私利等，那么该行为可能构成违法。具体来说，可能涉及侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。同时，公司也有权要求非公人员赔偿因其违法行为给公司造成的损失。

法律建议：

• 非公人员应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免利用工作便利进行个人经营活动，以免引发不必要的法律风险和职业风险。
• 如果非公人员确实有创业或兼职的需求，应事先与公司进行沟通，了解公司对此类行为的态度和规定，并在获得公司同意后，按照公司规定和法律法规的要求进行操作。
• 如果非公人员因利用工作便利做生意而面临法律纠纷或公司纪律处分，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

可能法律后果：

• 违反公司规章制度或劳动合同的非公人员，可能面临内部纪律处分，如警告、降职、解雇等。
• 损害公司利益的非公人员，可能构成违法，需承担刑事责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

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